بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران مدارس براساس نظریه لیکرت با رضایت شغلی دبیران

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران مدارس براساس نظریه لیکرت با رضایت شغلی دبیران

نظریه لیکرت
رضایت شغلی
سبک های رهبری
رضایت شغلی دبیران
سبک رهبری لیکرت
سبکهای رهبری مدیران
سبکهای رهبری مدیران مدارس
رابطه بین سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی
دانلود پایان نامه رضایت شغلی
دانلود پایان نامه سبکهای رهبری مدیران مدارس

رفتن به سایت اصلی

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران مدارس براساس نظریه لیکرت با رضایت شغلی دبیران

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

***هدایا:

1.پرسشنامه رضایت شغلی طراحی شده توسط نویسنده

2.پرسشنامه سبک رهبری طراحی شده توسط نویسنده

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

 

 

چکیده:

با توجه به اینكه ركن اصلی رشد و توسعه و پیشرفت هر جامعه‌ای نیروی انسان ماهر و متخصص آن جامعه می‌باشد در عرصه تعلیم و تربیت نیز ركن اصلی آموزش و پرورش منابع انسانی آن می‌باشند و در بین این منابع انسانی دبیران به عنوان نیروهای صف مهمترین وظیفه و تاثیر گذاری را در امر فرایند یاددهی، یادگیری دارا می‌باشند و بنابراین هرچه دبیران با انگیزه و رغبت بیشتری به فعالیت بپردازند كارایی بهتری خواهند داشت اگر انگیزه دبیران را به طور كلی به دو انگیزه مادی و غیر مادی تقسیم كنیم، موضوع این پژوهش بیشتر انگیزه غیر مادی است كه نوع رهبری و مدیریت مدیر مدرسه در آن نقش دارد و رهبری مطلوب می‌تواند باعث رضایت نسبی دبیر شده و در نتیجه كارایی و تعامل با دانش‌آموزان افزایش پیدا كند از طرف دیگر از آنجا كه تعلیم و تربیت در پرورش نسل آینده نقش بسیار مهمی‌ایفا می‌كند حساسیت بحث رهبری در آموزش و پرورش و مدارس در سطوح مختلف و از جمله رهبری مدرسه بیشتر خود را نشان می‌دهد.

 

 اگر معلمان كه خود نقش رهبری و هدایت كلاس درس را به عنوان خط مقدم تعلیم و تربیت بر عهده دارند، درست هدایت شوند و با رضایت ومیل و رغبت در سر كلاس حاضر شوند، بازدهی كلاسهای درس و در مجموع آموزش و پرورش دو چندان خواهد شد. بنابراین این تحقیق بدنبال این است كه تاثیر سبك رهبری مدیریت را بر رضایت شغلی معلمان سنجیده و در این بین شیوه‌های بهتر و موثرتری را پیش روی مدیران آینده قرار دهد.ده سال تجربه تدریس پژوهشگر در مدارس مختلف و از جمله مدرسه شاهد نشان داده است كه هر مدرسه یا محیط آموزشی كه دبیران آن هماهنگ و منسجم عمل می‌كنند به طرز قابل توجهی پیشرفت خواهد كرد و امر تدریس و فرایند یاددهی، یادگیری در آن با سهولت بیشتری انجام خواهد شد و این هماهنگی و انسجام تاحد زیادی مرهون رهبری خوب مدیری كارآمد و وظیفه شناس می‌باشد. 

 

آمار قبولی در خرداد و معدل كل مدارس و همچنین درصد قبولی مدارس در دانشگاه نشان می‌دهد كه مدارسی كه بالاترین قبولی در دانشگاه را دارا می‌باشند از یك سیستم قوی رهبری و مدیریت برخوردار بوده و معلمان مدرسه با میل و رضایت بالایی به فعالیت در‌ آن محیط آموزشی مشغول بوده‌اند.بنابراین اگر بتوان شیوه های مناسب رهبری مدارس را شناخت و با آموزشها‌ی ضمن خدمت به مدیران مدارس آموزش داد تا حد زیادی می‌توان به بهبود كیفیت آموزشی مدارس كمك كرد. صدها مقاله و ده‌ها كتاب كه در زمینه مدیریت و رهبری در رشته‌های مختلف علمی‌به رشته تحریر درآمده و شمار زیاد پایان‌نامه‌های دانشگاهی كه به نوعی به موضوع رهبری پرداخته‌اند دلیل دیگری بر اهمیت و ارزش موضوع رهبری است كه در این تحقیق موضوع پژوهش قرار گرفته است.ضرورت دیگر مربوط به انتخاب مدارس شاهد می‌باشد چرا كه تركیب دانش آموزان این مدارس به جهت محرومیتها و مسائل خاص خانوادگی و از دست دادن پدر به عنوان سرپرست خانواده لزوم مدیریت و پیگیری خاص این مدارس را دو چندان می‌كند.

 

 

كلید واژه:

نظریه لیکرت

رضایت شغلی

سبک های رهبری

رابطه بین سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی

 

 

 

مقدمه:

منظور ومقصود نهایی از انجام پژوهش در وهله اول ارایه باز خورد به مدیران مدارس مورد مطالعه می‌باشد تا ضمن بازنگری درنحوه مدیریت خود،از برداشتهای ذهنی نیروهای تحت مدیریت خویش در مورد نحوه مدیریت خود آگاهی پیدا نمایند و موقعیت مدیریت خویش را بر روی پیوستار سبك رهبری لیكرت تشخیص دهند و از طرف دیگر از موثرترین سبكهای رهبری كه مورد نظر دبیران مدارس شاهد بوده است مطلع شوند.هدف دیگر بازخورد به نظام آموزشی مدارس شاهد و كارشناسی ستاد شاهد می‌باشد تاضمن آگاهی از نحوه مدیریت مدارس شاهد بتوانند بهترین و موثرترین سبكهای رهبری را به مدیران مدارس ارائه كرده و در تنظیم كلاسهای آموزش ضمن خدمت برای سایر مدیران مورد استفاده قرار دهند.و در نهایت ضمن بررسی تفاوت های شیوه رهبری و مدیریت هریك از مدیران،عوامل مهم ایجاد رضایت شغلی را در جامعه آماری مورد نظر ارائه دهند.

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: كلیات تحقیق

مقدمه    2

بیان مسأله 3

دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق 3

اهداف تحقیق 5

اهداف كلی تحقیق 5

اهداف ویژه تحقیق 6

فرضیه‌های تحقیق 6

فرضهای تحقیق یا جانشین 6

متغیرهای اساسی تحقیق 6

تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصلاحات 7

تعریف رهبری 7

تعریف سبك رهبری لیكرت 8

تعریف رضایت شغلی 9

دبیران 10

مدارس شاهد 11

مشكلات و تنگناهای تحقیق 11

 

فصل دوم: ادبیات تحقیق 

بخش اول (رهبری) 14

مقدمه    14

تعریف رهبری 15

تمایز مدیریت و رهبری    16

تعریف سبک رهبری    17

تئوری‌های رهبری 18

تئوری‌های شخصیتی رهبری 19

نظریه سنتی رهبری 19

نظریة صفات شخصی رهبر    20

تئوری‌های رفتاری رهبری 20

مطالعت دانشگاه آیووا 21

مطالعات دانشگاه اُهایو 22

مطالعات دانشگاه میشیگان 22

شبكه مدیریت 23

تحقیقات اسكاندیناوی 25

تئوری‌های اقتضایی 26

الگوی فیدلر 26

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد    28

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء 31

تئوری مسیر ـ هدف 32

الگوی رهبری مشاركتی 34

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشاركتی 35

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشاركتی 36

سیستمهای مدیریت 37

سبك رهبری لیكرت 37

تئوری‌های جدید رهبری 41

جایگزینی رهبری 41

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد كنندة تحول 42

رهبر عملگرا 43

رهبرانی كه تحول ایجاد می‌كنند 43

بخش دوم (رضایت شغلی)    45

ارزشها 45

انواع ارزش 45

نگرشها 46

انگیزش 47

نظریه‌های انگیزش 49

تئوری‌های محتوایی 50

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها    50

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان 53

3ـ تئوری دو عامل انگیزش 53

4ـ تئوری سه نیاز مك‌كلند 54

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد 55

تئوری‌های فرآیندی 56

1ـ تئوری انتظار و احتمال 56

2ـ تئوری برابری 58

3ـ تئوری اسناد 59

انواع نگرش 60

رضایت شغلی 62

رابطه انگیزش با رضایت شغلی 62

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی 62

2 تعریف رضایت شغلی 63

(1-2) تعیین رضایت شغلی 66

3 عوامل تعیین كنندة رضایت شغلی 67

4 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 69

5 فاكتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر» 70

6 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 71

7 نظریه‌های رضایت شغلی 72

– نظریه «بروفی»    72

– نظریه «كورمن» 73

– نظریه «پارسون» 74

اندازه‌گیری رضایت شغلی 75

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) 77

تحقیقات خارجی 77

تحقیقات داخلی 80

خلاصه فصل 84

 

فصل سوم: روش انجام تحقیق 

روش تحقیق 87

جامعه و نمونه آماری 88

تعداد و روش نمونه‌گیری 89

روش و ابزار گردآوری اطلاعات 90

روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها 93

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 95

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

بخش اول ـ توصیف داده‌ها 97

بخش دوم ـ تحلیل استنباطی داده‌ها 120

آزمون فرضیه‌ها 121

 

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها

خلاصه یافته های پژوهشی 125

یافته های دیگر پژوهش 128

محدودیتهای تحقیق 130

الف – محدودیتهای خارج از کنترل محقق 130

ب – محدودیتهای در اختیار محقق 131

پیشنهادها 131

فهرست منابع فارسی 133

فهرست منابع خارجی    137

 

 

 

فهرست جدول‌ها

1-2: عوامل مؤثر در رضایت شغلی 70

1-3: تعداد نمونه در هر ناحیه از شهر تهران    89

1-4: مشخصات آماری دبیران به تفكیك سن    97

2-4: مشخصات آماری دبیران به تفكیك میزان تحصیلات    98

3-4: مشخصات آماری دبیران به تفكیك سابقه تدریس    99

4-4: مشخصات آماری دبیران به تفكیك سابقه تدریس درمدارس شاهد    100

5-4: توزیع فراوانی دبیران به تفكیك تأهل 101

6-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران    102

7-4: توزیع فراوانی پاسخ آزمودنی‌ها به كل پرسشنامه 

سبك رهبری لیكرت    103

8-4: توزیع فراوانی پاسخ آزمودنی‌ها به كل پرسشنامه رضایت شغلی    105

9-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران در ناحیه شمال 106

10-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران در ناحیه جنوب    107

11-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران در ناحیه شرق    108

12-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران در ناحیه غرب    109

13-4: توزیع فراوانی سبك‌های رهبری مدیران از دیدگاه دبیران در ناحیه مركز    110

14-4: توزیع فراوانی سؤال یكم پرسشنامه رهبری    111

15-4: توزیع فراوانی سؤال دوم پرسشنامه رهبری    111

16-4: توزیع فراوانی سؤال سوم پرسشنامه رهبری    111

17-4: توزیع فراوانی سؤال چهارم پرسشنامه رهبری    111

18-4: توزیع فراوانی سؤال پنجم پرسشنامه رهبری    112

19-4: توزیع فراوانی سؤال ششم پرسشنامه رهبری    112

20-4: توزیع فراوانی سؤال هفتم پرسشنامه رهبری    112

21-4: توزیع فراوانی سؤال هشتم پرسشنامه رهبری    113

22-4: توزیع فراوانی سؤال نهم پرسشنامه رهبری    113

23-4: توزیع فراوانی سؤال دهم پرسشنامه رهبری    113

24-4: توزیع فراوانی سؤال یازدهم پرسشنامه رهبری    114

25-4: توزیع فراوانی سؤال دوازدهم پرسشنامه رهبری    114

26-4: توزیع فراوانی سؤال سیزدهم پرسشنامه رهبری    115

27-4: توزیع فراوانی سؤال چهاردهم پرسشنامه رهبری    115

28-4: توزیع فراوانی سؤال پانزدهم پرسشنامه رهبری    115

29-4: توزیع فراوانی سؤال شانزدهم پرسشنامه رهبری    115

30-4: توزیع فراوانی سؤال هفدهم پرسشنامه رهبری    116

31-4: توزیع فراوانی سؤال هجدهم پرسشنامه رهبری    116

32-4: توزیع فراوانی سؤال نوزدهم پرسشنامه رهبری    116

33-4: توزیع فراوانی سؤال بیستم پرسشنامه رهبری    117

34-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و یكم پرسشنامه رهبری    117

35-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و دوم پرسشنامه رهبری    118

36-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و سوم پرسشنامه رهبری    118

37-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و چهارم پرسشنامه رهبری    118

38-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و پنجم پرسشنامه رهبری    119

39-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و ششم پرسشنامه رهبری    119

40-4: توزیع فراوانی سؤال بیست و هفتم پرسشنامه رهبری    119

41-4: ضریب همبستگی بین سبك‌های رهبری لیكرت با رضایت شغلی 120

42-4: ضریب همبستگی بین سبك‌های رهبری با هر یك از عوامل رضایت شغلی 120

43-4: آزمون فرض اول    122

44-4: آزمون فرض دوم    122

45-4: آزمون فرض سوم    122

46-4: آزمون فرض چهارم    123

47-4: آزمون فرض پنجم    123

 

 

  • بررسی امكان كاهش تلفات انتقال با نصب ترانسفورماتور جابجا كننده فاز

    بررسی امكان كاهش تلفات انتقال با نصب ترانسفورماتور جابجا كننده فاز PST FACTS كاهش تلفات سیستم قدرت ترانسفورماتور جابجا كننده فاز بررسی امكان كاهش تلفات انتقال با نصب ترانسفورماتور جابجا كننده فاز دانلود مقالات مهندسی برق دانلود مقالات برق رفتن…

  • ارزیابی ارتباط عزت نفس با پیشرفت تحصیلی دختران دبیرستانی

    ارزیابی ارتباط عزت نفس با پیشرفت تحصیلی دختران دبیرستانی عزت نفس پیشرفت تحصیلی بررسی عزت نفس دختران دبیرستانی بررسی پیشرفت تحصیلی دختران دبیرستانی پایان نامه رابطه عزت نفس با پیشرفت تحصیلی ارتباط عزت نفس با پیشرفت تحصیلی دختران دبیرستانی پایان…

  • نماد شناسی سبز در باغ ایرانی

    نماد شناسی سبز در باغ ایرانی باغ ایرانی هنر باغ سازی معماری حاکم بر باغ نماد شناسی باغ ایرانی نماد شناسی سبز در باغ ایرانی دانلود پروژه معماری دانلود پروژه مهندسی معماری رفتن به سایت اصلی دانلود پروژه رشته معماری…

  • پروپوزال بررسی ارتباط میان تولید ناب و کارکرد بازرگانی شرکتهای تولیدی

    پروپوزال بررسی ارتباط میان تولید ناب و کارکرد بازرگانی شرکتهای تولیدی توسعه تفكر ناب اصول تولید ناب مكانیزم های اجرای تولید ناب مدل های تولید ناب رابطه بین تولید ناب و عملکرد پروپوزال رابطه بین تولید ناب و عملکرد بازرگانی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تبلیغات

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تبلیغات مبانی نظری تبلیغات دانلود مبانی نظری تبلیغات پیشینه تحقیق تبلیغات ادبیات نظری تبلیغات فصل دوم پایان نامه تبلیغات مبانی نظری و پیشینه تحقیق تبلیغات ادبیات و مبانی نظری تبلیغات رفتن به سایت اصلی دانلود…

  • بررسی رفتار عوارض توپوگرافی دره های خالی تحت امواج لرزه ای

    بررسی رفتار عوارض توپوگرافی دره های خالی تحت امواج لرزه ای دره های دوبعدی امواج قائم درون صفحه رفتار لرزه ای دره های دوبعدی تحلیل دینامیکی عوارض توپوگرافیک دوبعدی بررسی رفتار عوارض توپوگرافی دره های خالی تحت امواج لرزه ای…

  • تخفیف مجازات اطفال در نظام کیفری ایران

    تخفیف مجازات اطفال در نظام کیفری ایران مجازات اطفال تخفیف مجازات اطفال کیفیات مخففه قضایی تعریف کیفیات مخففه کیفیات مخففه در قانون جدید کیفیات مخففه در قانون مجازات اسلامی تخفیف در جرایم غیرقابل گذشت تخفیف مجازات در جرایم قابل گذشت…

  • پرسشنامه اثرگذاری انگیزش بر عملکرد رفتار افراد در سازمان

    پرسشنامه اثرگذاری انگیزش بر عملکرد رفتار افراد در سازمان پرسشنامه انگیزش پرسشنامه عملکرد رفتار پرسشنامه عملکرد رفتار فرد پرسشنامه عملکرد رفتار فرد در سازمان ها رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت پرسشنامه تاثیر انگیزش بر عملکرد رفتار فرد در…

  • تشریح و طراحی اقسام درایر ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده

    تشریح و طراحی اقسام درایر ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده گاز طبیعی فشرده دانلود پایان نامه سیستم سوخت رسانی CNG نحوه کارکرد خودروهای گاز طبیعی تشریح و طراحی اقسام درایر ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده سیستم سوخت رسانی…

  • رویکردها و دیدگاه های مختلف در مورد استرس

    رویکردها و دیدگاه های مختلف در مورد استرس نظریه های استرس علل استرس منابع استرس عوامل ایجاد کننده استرس رویکردها و دیدگاه های مختلف در مورد استرس مقاله نظریه های استرس نظریه های مربوط به استرس نظریه های دانشمندان در…